地址:上海闵行区青杉路200弄俊领国际419-420 电话:021-5889 5698 邮箱:500bid@163.com
组织发展涉及决策权分配、信息反馈及控制、人员能力匹配及激励等方面,按传统组织发展理论往往忽视其间关系,孤立地做要素解读。“玻璃屋”根据十几年对组织变革发展的研究,提出来组织发展五大关系:
变革共同决策方法论:
• 表里变变蕴机理
• 集散管控生克力
• 供求因缘敏应需
• 五互八悟多层系析
• 简化强化运7易
• 多源五转巧剪辑
• 容悖容憾速次优
• 泛系相对理正奇
扫一扫关注公众号